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          人才信息系統平臺解決方案
          發布于:2019/3/17



           

          千秋基業,人才為本,人才也是興國之道,正所謂國以人興,政以才治。建設人才信息系統平臺,可以更高效地管理多層次人才隊伍,可以更高效地完成人才的推薦選拔、培養資助,可以更精準地為未來人才發展戰略決策提供依據,可以更精準地利用現有人才資源為社會提供服務。

              一、基本原則

          堅持黨管人才原則,加強黨對人才工作的統一領導,管好、用活、激勵社會各類人才資源,為全面建成小康社會和中華民族的偉大復興中國夢提供智力支撐和人才保障。建設人才信息系統平臺,利用現代信息技術,開發信息資源,把先進技術、管理理念引入到人才隊伍建設中,促進人才管理信息化,不斷提高人才管理效率和水平,有效降低人才管理成本,合理有效地優化人才資源配置,增強人才政策決策和選拔任用的科學性,探索新時代考察和評價人才的新體系、新方法,實現不拘一格用人才,最大限度地激發和激勵人才為經濟社會發展貢獻力量。

          二、結構模式

          橫向結構包括:黨政人才、專業技術人才、企業經營管理人才、高技能人才、鄉土人才等各類型各領域的社會各界人才。

          縱向結構包括:各級黨組織或人事部門的分層級管理系統。

          三、總體目標

          建設人才信息系統平臺,實現以下三個層次的目標:

          第一層次:建立人才基礎信息庫。動態掌握人才信息,分類管理人才信息,為人才資源進一步開發提供基礎數據。

          第二層次:建立人才工作業務系統。整合人才業務流程,建立人才管理和輔助決策系統,為人才政策決策提供依據。

          第三層次:建立社會化服務系統。分類管理人才,科學分析人才潛能,最大限度用好已有人才,使人才能夠盡其所能服務社會,推動經濟社會發展。

          四、系統功能

          (一)人才信息采集

          1.基本信息錄入,錄入的信息包括姓名、性別、身份證號碼、出生年月(自動提。、年齡(自動計算)、政治面貌、入黨時間、參加工作時間、家庭住址、籍貫、婚姻狀況、健康狀況、第一學歷、最高學歷、學位、畢業院校、所學專業、技能特長、研究領域、技術職稱、職務、在崗狀況、照片等信息。

          2.附加信息錄入,包括學歷信息、工作簡歷、專業技術任職資格信息、培訓信息、語言能力、貢獻成就、研究成果、專業獎項等信息。

          (二)人才信息管理

          3.人才基本信息管理,包括信息完善、修改、刪除等基本操作。

          4.人才技能評審操作,包括人才技能推薦、評審、公示、審批等流程。

          5.人才激勵管理,包括獎勵項目通知,推薦、評比鑒定、公示、審批、獎勵等流程。

          6.人才教育管理,包括人才培訓登記、培訓過程記錄、培訓成效評估、培訓成果應用等。

          7.人次服務管理,包括人才服務目標設定、人才服務社會記錄、人才服務社會的效果評估、人才服務社會任務的完成等。

          8.人才獎勵管理,包括人才獲獎情況記錄,以供后續分析使用。

          9.人才資助管理,包括滿足人才培養資助條件的人才資助情況登記、資助經費管理、資助人選評審、資助項目跟蹤、資助結果公示等。

          10.人才工作時間管理,包括在崗情況統計、休假情況統計等。

          11.人才健康情況管理,包括體檢信息管理,建立狀況分析等。

          12.科研成果管理,包括科研項目設立、科研經費投入、科研項目評審、科研資金管理、科研成果應用等。

          13.人才交流管理。

          14.人才選拔。

          15.人才績效考核。

          16.人才評估。

          17.人才梯隊建設。

          (三)人才信息查詢

          18.按照個人基本信息分類標輸入查詢條件,檢索人才相關信息,查詢方式包括、快速查詢、固定查詢、條件查詢、模糊查詢、模板查詢等方式。

          19.按人才所屬領域進行查詢。

          (四)人才信息統計

          20.按照條件生成符合需求的人才信息報表。

          21.按照條件通過圖形(線狀圖、柱狀圖、餅狀圖、曲線圖等形式)展示人才機構信息。

          22.按人才所屬領域繼續統計和分析。

          (五)人才信息分析

          23.根據人才信息,顯示人才大數據分析結果,生成符合需求的分析報告。

          24.根據大數據分析結果給出人才政策輔助決策建議。

          25.人才就業情況分析。

          (六)系統管理

          26.用戶登錄、用戶添加和刪除、用戶密碼修改、訪問權限設置、權限內容管理、操作日志管理等功能。

          27.數據庫設計。

          28.數據導入、導出。

          29.數據備份。

          30.系統日常維護。

          五、系統架構

          人才管理信息平臺的開發采用B/S架構,即Brower/Server(瀏覽器/服務器)架構模式,將系統功能實現的核心部分集中到服務器上,用戶在使用過程中,當瀏覽器發出請求時,服務器進行響應的工作模式。

          (一)平臺要求

          1.支持的操作系統:支持基于X86X64Windows Server 2008、2012、2016等操作系統。

          2.支持的數據庫:支持MSSQLSERVER 2005、2012等數據庫管理系統,并支持向更高版本的數據庫管理系統升級或擴展。

          (二)系統性能要求

          1.應用架構:采用多層架構,實現數據與程序分離,前臺與后臺分離,對關鍵數據采取訪問權限限制;采用操作員身份認證機制,防止偽造身份人員冒用系統資源。

          2.操作機制:提供運行監視功能,建立系統運行日志文件,跟蹤記錄每個用戶的操作行為,確保數據完整、行為可控、違規可究。

          3.運行機制:系統能長時間穩定運行,正常情況下WEB并發訪問的最大數量達到500個。



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